Évitez l’erreur fatale : Les choses que les recruteurs détestent lors des entretiens à distance !

Dans le contexte actuel, la digitalisation des processus de recrutement est devenue incontournable. Les entretiens d’embauche à distance se sont multipliés, et les candidats doivent désormais apprivoiser cette nouvelle forme de contact professionnel. Afin de maximiser vos chances de réussite lors d’un entretien annuel ou d’un recrutement vidéo, voici quelques conseils pour vous aider à mettre en avant votre profil et vos compétences.

1. Bien préparer son matériel

Tout d’abord, il est essentiel de porter une attention particulière à la qualité du matériel utilisé pour l’entretien à distance. En effet, un son et une image de qualité joueront en votre faveur, de quoi éviter toute mauvaise impression liée à un problème technique.

• Testez votre microphone et votre webcam en amont
• Vérifiez la qualité de votre connexion internet
• Privilégiez un casque avec micro intégré pour réduire les bruits parasites
• Optez pour un arrière-plan neutre et bien éclairé

2. S’adapter au format de l’entretien

Lors d’un entretien d’embauche à distance, il convient également de s’adapter aux spécificités du format choisi par l’entreprise. Que ce soit un entretien téléphonique, une visioconférence ou un recrutement vidéo différé, vous devrez montrer que vous êtes à l’aise avec les outils employés.

Entretien téléphonique

Ce type d’entretien demande de compenser l’absence de communication non verbale. Attachez-vous donc à bien variable your tone of voice and rhythm pour éviter la monotonie et garder l’attention de votre interlocuteur.

Visioconférence en direct

Pour un entretien en visioconférence, assurez-vous de respecter certaines règles spécifiques :

• Regardez la caméra plutôt que l’écran pour montrer que vous êtes attentif à votre interlocuteur
• Gardez une bonne posture, assis droit avec les épaules reposées
• Adoptez un rythme de parole fluide et naturel, permettant des échanges dynamiques

Recrutement vidéo différé

Ici, le candidat doit souvent répondre à quelques questions via une plateforme de recrutement, sans savoir qui les visionnera ensuite. Ce format peut être déstabilisant, mais il est important de rester naturel et spontané afin de mieux transmettre vos compétences et votre valeur ajoutée potentielle pour l’entreprise.

3. Se préparer aux questions spécifiques

Selon le secteur d’activité et le poste concerné, il existe souvent des questions spécifiques à anticiper lors des entretiens d’embauche à distance. N’hésitez pas à effectuer des recherches sur les problématiques qui pourraient être abordées, et préparez quelques exemples concrets illustrant vos compétences face à ces thématiques.

Questions techniques

Pour les postes ayant un aspect technique, attendez-vous à devoir démontrer vos connaissances sur certains sujets précis. Ayez quelques exemples concrets pour étayer vos explications.

Questions comportementales

Aussi appelées « questions STAR » (Situation, Tâche, Action, Résultat), elles sont fréquentes lors des entretiens d’embauche. Préparez-vous à décrire une situation complexe dans laquelle vous avez été impliqué(e) et comment vous l’avez gérée.

Questions liées au travail à distance

Les recruteurs peuvent vous demander comment vous travaillez en télétravail et quelle est votre expérience en la matière. Soyez prêt(e) à donner des exemples de bonnes pratiques et de capacités d’adaptation montrant que vous êtes capable de travailler efficacement dans ce contexte.

4. Valoriser ses compétences numériques

La réussite des entretiens d’embauche à distance passe aussi par la mise en valeur de vos compétences en matière de technologies de l’information et de la communication. Il peut être intéressant de mentionner des projets ou des tâches réalisées grâce à ces outils, en insistant sur votre capacité à vous adapter aux nouvelles technologies et à travailler de manière collaborative.

Les compétences numériques sont de plus en plus recherchées par les entreprises, et peuvent ainsi constituer un véritable atout différenciateur lors d’un entretien d’embauche à distance. N’oubliez pas non plus de mettre l’accent sur votre maîtrise des logiciels et plateformes-tu-traumles plus couramment utilisés dans le cadre professionnel.

5. Savoir conclure son entretien

Enfin, pour réussir votre entretien d’embauche à distance, il est important de savoir conclure la séance de la meilleure façon possible. Voici quelques conseils pour clôturer l’échange de manière positive :

• Reprenez quelques éléments essentiels que vous avez évoqués lors de l’entretien pour rappeler vos principaux atouts
• Remerciez sincèrement votre interlocuteur pour le temps accordé et l’intérêt manifesté
• Proposez un suivi (demande d’une nouvelle entrevue, envoi de documents complémentaires, etc.) afin de montrer votre motivation à poursuivre le processus de recrutement

La réussite des entretiens d’embauche à distance repose donc avant tout sur une bonne préparation et une adaptation aux nouveaux outils digitaux. En prenant le temps de mettre ces conseils en pratique, vous saurez mieux valoriser vos compétences et maximiser vos chances de décrocher le poste tant convoité.